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Percorsi formativi
per aziende

Formazione progettata per
specifiche esigenze

 

La formazione

Diverse modalità per diverse esigenze

 
idea
Formazione tradizionale e gaming
L’erogazione dei percorsi formativi prevede varie modalità. Alla tradizionale formazione in presenza affianchiamo il gaming, attraverso l’uso di giochi da tavolo di cui abbiamo l’esclusiva.
tutorial
Metodi formativi
Formazioni “blended” con aule a distanza e moduli e-learning interattivi in ambiente dedicato. Affiancamento e coaching personale. Attività di mistery shopping e mistery calling. Off-site e team building con professionisti di vari settori.
 
 

Approfondimenti

Aree tematiche

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1Tecniche di vendita
Per i venditori
Come si possono migliorare le performance dei venditori? Semplici e pratici suggerimenti per essere più efficaci.
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2Gestione delle priorità
Gestione ottimale del tempo
C’è un modo per gestire al meglio il proprio tempo? Dalla pianificazione alla gestione dei propri impegni per evitare di “perdere tempo”.
CONTATTACI
3Gestione della delega
Come demandare
A chi posso far fare questo lavoro? L’arte della delega senza perdere l’efficacia e il monitoraggio.
CONTATTACI
4Gestione del feedback
Come essere efficaci
"E se poi lo offendo?"
Restituire agli altri le nostre osservazioni serve a far crescere le persone. L’obiettivo è essere efficaci.
CONTATTACI
5Negoziazione
Relazioni e obiettivi comuni
Come posso gestire al meglio un accordo tra le persone? Saper negoziare aiuta alla relazione e al raggiungimento degli obiettivi comuni.
CONTATTACI
6Orientamento ai risultati
Pianificazione per raggiungere obiettivi
Perché fatico a raggiungere i risultati? Una buona pianificazione e organizzazione può essere un metodo utile per essere efficaci.
CONTATTACI
7Team building
Rinforzare il gruppo
Perché i gruppi uniti lavorano meglio? Come è possibile accrescere ulteriormente lo spirito di gruppo? Attività ludico/formative che rafforzano il senso di appartenenza tra i partecipanti.
CONTATTACI
1Gestione del conflitto
Relazioni e obiettivi comuni
Che utilità hanno i conflitti tra le persone? Gestire le relazioni per raggiungere gli obiettivi comuni o che siano utili ad entrambe la parti.
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2Gestione del cambiamento
Metodo per affrontare nuove situazioni
Cosa ci succede quando cambia qualcosa? Come posso rendere “amico” il cambiamento? Un metodo per riconoscere e affrontare le nuove situazioni.
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3Leadership situazionale
Gestione del personale
Cosa deve fare un buon capo per gestire al meglio le persone? Saper riconoscere i collaboratori e gestirli in modo differente uno dall’altro
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4Formazione formatori
Formazione per adulti
Qual è il modo più efficace per formare le persone? Quali strumenti devo considerare? Come trasferire al meglio i contenuti agli adulti.
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5Comunicare in pubblico
Per un discorso efficace
Come posso rendere efficace il mio discorso? Come posso gestire al meglio il mio intervento durante le riunioni? Tecniche e strumenti per parlare in pubblico.
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6Comunicazione efficace
Saper comunicare
Perché la stessa cosa detta in due modi diversi ha un effetto diverso? Saper comunicare in modo efficace aiuta nella vita di tutti i giorni.
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7Teamwork
Organizzare il lavoro di gruppo
Perché i team rendono meglio a livello di prestazioni? Quali sono i segreti per organizzare un lavoro in gruppo? Nell’attuale contesto il lavoro in gruppo è un valore aggiunto.
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